+7 902 246-28-20

Ростов-на-Дону · подбор линейного и офисного персонала

Люди, которые работают
с первого дня

Помогаем компаниям находить сотрудников, а кандидатам — подходящую работу. До первого контакта сверяем обязанности, график, место, оформление и ожидания обеих сторон.

8актуальных вакансий в каталоге
6 этаповот заявки до выхода
0 ₽консультация и направление бесплатны
Команда специалистов обсуждает рабочие документы в светлом офисе
Вакансия неделиКомплектовщик на складРостов-на-Дону · сменный график · обучениеот 68 000 ₽
Подбор без комиссиидля соискателей
01

Знакомимся с задачей

Фиксируем опыт, график, район, условия и обязательные критерии.

02

Уточняем детали

Проверяем оформление, оплату, обязанности, ограничения и желаемую дату выхода.

03

Ищем совпадения

Сопоставляем опыт и ожидания до приглашения на встречу.

04

Проводим беседу

Обсуждаем мотивацию, доступность, документы и готовность к графику.

05

Организуем интервью

Согласуем время, отправляем адрес и напоминаем участникам о встрече.

06

Сопровождаем выход

Остаёмся на связи до первого рабочего дня и собираем обратную связь.

Актуальные предложения

Свежие вакансии

Склад2/2

Комплектовщик на склад

Сбор заказов по терминалу, проверка маркировки и подготовка товара к отгрузке.

от 68 000 ₽
Производство2/2

Оператор производственной линии

Контроль работы оборудования, визуальная проверка продукции и ведение сменного журнала.

от 72 000 ₽
Логистика5/2

Водитель-экспедитор категории B

Доставка заказов по городу и области, работа с документами и бережная эксплуатация автомобиля.

от 85 000 ₽

Два направления работы

Понятная помощь каждой стороне

Соискателям

Подберём вакансии по вашему опыту, графику и району. Расскажем об условиях до собеседования и не возьмём плату за трудоустройство.

  • Проверка базовых условий
  • Подготовка к интервью
  • Связь с консультантом

Работодателям

Поможем сформировать профиль, проведём первичный поиск и передадим кандидатов с краткими комментариями по мотивации и опыту.

  • Линейный и офисный персонал
  • Прозрачные этапы подбора
  • Сопровождение выхода

Направления подбора

Знаем специфику разных рабочих процессов

Уточняем не только название должности, но и реальный ритм работы, нагрузку, инструменты и зоны ответственности.

01

Склад и логистика

Комплектовщики, кладовщики, грузчики, водители и сотрудники приёмки.

Смены, транспорт, вес товара, адресное хранение
02

Производство

Операторы линий, упаковщики, контролёры и рабочие участков.

Оборудование, нормы, инструктаж, спецодежда
03

Офис и учёт

Менеджеры, бухгалтеры, администраторы и помощники.

Документооборот, программы, клиенты, отчётность
04

Сервис и торговля

Сотрудники залов, контактных зон и клиентской поддержки.

Трафик, стандарты общения, сменность, обучение

До знакомства сторон

Что мы проверяем и проговариваем

Так собеседование начинается с предметного разговора, а не с повторного выяснения базовых условий.

Содержание работы

Ключевые обязанности, зона ответственности и ожидаемый результат.

График и доступность

Смены, время начала, переработки, дорога и возможная дата выхода.

Оформление и документы

Формат оформления и перечень документов, известных на момент подбора.

Ожидания сторон

Опыт, ограничения, уровень оплаты и критерии принятия решения.

Официальные реквизитыОткрыто публикуем данные юридического лица и контакты.
Бережно к даннымЗапрашиваем только необходимые сведения и объясняем цели обработки.
В рабочее времяОтвечаем на обращения по телефону, почте и через форму сайта.

Обратная связь

Что отмечают после обращения

«Обратилась без резюме, просто позвонила по телефону с сайта. Консультант спокойно уточнила опыт, район и удобные смены, не предлагала ночные графики, о которых я сразу сказала, что не подойдут. Через неделю вышла администратором, условия на месте совпали с тем, что мне называли.»

Ирина, соискатель

«Понравилось, что сразу объяснили график, порядок оформления и фактические обязанности, а не общие слова про «дружный коллектив». На собеседовании всё совпало, дополнительных требований не появилось. Отдельно предупредили, какие документы взять с собой.»

Алексей, соискатель

«Получили короткий список кандидатов с понятными комментариями по опыту и ожиданиям. Это заметно сэкономило время на первичном отборе: мы говорили только с теми, кто действительно готов к нашему графику. Обратную связь после встреч собирали аккуратно.»

Марина, руководитель отдела

Полезно до встречи

Подготовим к следующему шагу

Для кандидата

Поможем выделить подходящий опыт, подготовить вопросы и проверить маршрут до места интервью.

  • Какие документы взять
  • Как рассказать о последних задачах
  • Что уточнить о графике и оплате
  • Как сообщить об ограничениях заранее

Для руководителя

Соберём единый профиль, чтобы интервью разных кандидатов проходили по сопоставимым критериям.

  • Обязательные и желательные навыки
  • План первого месяца работы
  • Вопросы для предметной беседы
  • Порядок и срок обратной связи

После интервью

Уточним впечатления обеих сторон, зафиксируем договорённости и поможем не потерять связь.

  • Результат и дополнительные вопросы
  • Срок принятия решения
  • Документы и дата выхода
  • Корректировка критериев при отказе

Регион работы

Ориентируемся в географии Ростова-на-Дону, Аксая и Батайска, учитываем транспорт и длительность дороги.

  • Район и адрес рабочего места
  • Доступность общественного транспорта
  • Корпоративная доставка, если заявлена
  • Реальная готовность к маршруту

Без скрытых ожиданий

О чём говорим прямо

01

Нет гарантии найма

Решение принимают кандидат и работодатель после знакомства. Мы отвечаем за организацию поиска и понятную коммуникацию.

02

Нет платы с соискателя

Просмотр вакансий, консультация, направление на интервью и сопровождение не требуют оплаты от кандидата.

03

Условия могут уточняться

Если работодатель обновил график, задачи или требования, мы сообщаем об изменениях до следующего шага.

04

Отказ — нормальная часть поиска

Можно отказаться от неподходящего варианта. Обратная связь помогает предложить более точное продолжение.

Открытая информация

Контакты и документы доступны без запроса

На сайте опубликованы реквизиты юридического лица, правила обработки данных и способы прямой связи с агентством.

Позиции в работе

С кем мы работаем чаще всего

Ниже — направления, по которым у нас больше всего заявок и понимания реальных требований работодателей.

01

Комплектовщики

Сборка заказов по адресному хранению, работа со сканером, смены 2/2 и 3/3.

Точность, темп, физическая нагрузка
02

Кладовщики

Приёмка, размещение, инвентаризация, контроль расхождений и документов.

Учёт, ответственность, 1С
03

Операторы линии

Работа по регламенту, контроль параметров, ведение сменного журнала.

Регламенты, инструктаж, внимательность
04

Водители-экспедиторы

Городские и междугородние маршруты, накладные, состояние автомобиля.

Категория, стаж, знание области
05

Менеджеры

Работа с клиентами, коммерческие документы, сопровождение сделок.

Коммуникация, сроки, отчётность
06

Бухгалтеры

Первичные документы, сверки, отчётность, электронный документооборот.

1С, реквизиты, дисциплина
07

Администраторы

Приём посетителей, звонки, календарь, порядок в документах.

Речь, организованность, спокойствие
08

Грузчики

Погрузка и разгрузка, перемещение товара, поддержание порядка на участке.

Смены, нагрузка, дисциплина

Что влияет на результат

Почему одни вакансии закрываются быстрее

01

Скорость обратной связи

Если решение по кандидату приходит в тот же день, вероятность выхода заметно выше: люди редко ждут дольше недели.

02

Дорога до места работы

Время в пути и наличие транспорта влияют на отклики сильнее, чем название должности или размер компании.

03

Понятная структура дохода

Когда оклад и премия описаны конкретно, кандидат не строит завышенных ожиданий и не уходит после первой выплаты.

04

Реалистичные требования

Длинный список обязательных навыков сокращает поток кандидатов, а не повышает качество отбора.

Работодателям

Что вы получаете по каждой заявке

Наша задача — сократить количество бесполезных встреч и оставить только предметные разговоры о работе.

Согласованный профиль позиции

Задачи первого месяца, обязательные навыки, стоп-факторы и ответственный за решение.

Кандидаты с комментариями

Краткое описание опыта, ожиданий, доступности и вопросов, которые задал кандидат.

Понятный статус

Сколько кандидатов в работе, какие встречи прошли и что мешает закрытию позиции.

Сопровождение до выхода

Напоминания, проверка документов и связь с кандидатом до первого рабочего дня.

Соискателям

Как проходит путь до работы

Отклик

Достаточно назвать вакансию и удобное время для разговора — резюме необязательно.

  • Позиция, которая интересна
  • Короткий рассказ об опыте
  • Удобный график
  • Район и дорога

Разговор

Уточняем опыт, ожидания по оплате и готовность к смене, чтобы не тратить ваше время впустую.

  • Задачи прошлой работы
  • Ожидания по доходу
  • Дата возможного выхода
  • Ограничения и пожелания

Встреча

Заранее сообщаем адрес, формат и имя того, кто вас встретит, и напоминаем накануне.

  • Адрес и время
  • Документы с собой
  • Контакт встречающего
  • Как перенести встречу

Выход

Перед первым днём проверяем дату, время, пропуск, форму одежды и наставника.

  • Дата и время начала
  • Перечень документов
  • Форма одежды и пропуск
  • Кто обучает на месте
Бесплатно для кандидатов

Ни отклик, ни собеседование, ни выход на работу не требуют оплаты от соискателя.

Ростов-на-Дону и область

Работаем по городу, Аксаю, Батайску и ближайшим районам с учётом транспорта.

Офис на Варфоломеева, 185

Встречаемся по предварительной договорённости в рабочие дни.

Частые сомнения

Короткие ответы на главные вопросы

01

Нужно ли резюме

Нет. Можно рассказать об опыте устно — мы поможем сформулировать ключевые пункты для работодателя.

02

Сколько ждать ответа

По линейным позициям обычно один-два рабочих дня, по офисным и узким специальностям — дольше.

03

Что с моими данными

Передаём их работодателю только по конкретной вакансии и только с вашего согласия.

04

Можно ли отказаться

Да, на любом этапе. Отказ не мешает рассматривать вас на другие вакансии.

Форматы занятости

Не только полный день

Часть работодателей готова к сменам, неполному дню и сезонным выходам — об этом стоит спросить сразу.

01

Смены 2/2

Классический складской и производственный ритм с чередованием рабочих и выходных дней.

Стабильный график
02

Смены 3/3

Подходит тем, кто совмещает работу с учёбой или второй занятостью.

Гибкость
03

Неполный день

Часть административных и офисных позиций допускает сокращённые часы.

Меньше нагрузки
04

Сезонная работа

Пиковые периоды на складах и в торговле с возможностью повторного выхода.

Быстрый старт

Обратная связь

Начните с короткого разговора

Позвоните по номеру +7 902 246-28-20 или оставьте заявку. Мы уточним задачу и предложим следующий шаг.

Расскажите, чем помочь

Ответим в рабочее время и уточним детали обращения.